Todos precisamos estudar, para progredirmos, entrarmos, voltarmos ou nos mantermos no mercado de trabalho. Para isto buscamos cursos que atendam estas necessidades.
Muitas empresas se aproveitam desta nossa busca por formação rápida e da situação econômica do País, lançando programas mágicos, com nomes que podem nos levar a decisões equivocadas.
Aí vemos a confusão entre o conceito e objetivos de cada modalidade de treinamento.
As diferenças são enormes, veja o comparativo abaixo e invista seu tempo e recursos financeiros onde terá suas necessidades atendidas:
1. Palestra: tem o objetivo de apresentar de forma sucinta um assunto ou novidade.
Esta modalidade serve como uma sensibilização, para que as pessoas reflitam a respeito do assunto, consideramos um mínimo de 2 horas e um grupo com no mímino de 15 pessoas.
A aprendizagem de adultos tem foco na participação dos ouvintes, com o uso de suas experiências e pressupõe atividade prática sobre o conteúdo. Com um grande público, torna-se mais difícil colocar em prática estes princípios, embora alguns poucos palestrantes consigam.
2. Curso: tem o objetivo de apresentar e trabalhar com um conteúdo, onde os participantes levam instrumentos/ conhecimentos para utilizar em seu dia a dia.
Um curso precisa de uma duração adequada ao seu conteúdo, consideramos um mínimo de 6 horas e um grupo com no máximo 15 pessoas, para que possa ser assim classificado.
Mas vamos olhar além da carga horária: é necessário utilizar a Andragogia para que este conteúdo seja apreendido e que o indivíduo se aproprie deste conhecimento, para então utilizá-lo.
